劳动形式
外籍劳动者基本上只可以在居留期间内在日本工作，每次更新居留期间都需要办理相应的手续。
因此，在雇佣方（企业等）中，按照居留期间，有以“契约社员”（与所谓的正社员不同，是指有劳动合同时间期限的劳动者）形式的雇佣。
当然，也有在日本雇佣过一段时间后，在被雇佣者的海外故乡，以海外当地法人的正社员再次雇佣的例子。在这种情况里，会出现参照当地的工资水平，结果收入下降的状况。在就职的时候，最好多加确认包括未来的劳动形式的详细情况。
职业空间
外籍劳动者对于自身的“职业空间”，多抱有非常强的意识和明确的规划，并希望在较短时间内完成，因而在入职后的实际工作中出现本人的期望与实际不符时，最坏的情况会产生离职。
日本的大多数企业都有进行长期的、计划性的人才培养的倾向，因此，不光是在被录用时，而且在入职后，熟悉企业的相关人事战略（方针）是很重要的。
职场规则
在工作的推进方式及时间的管理等方面，日本的企业文化有很多特有的地方。例如，在日本签署合同时一些细节会模糊化，随着工作的推进再进一步详尽内容，而外籍劳动者则对此并不了解，而是根据规格书推进工作，因此有时候会为此产生纠纷。
外籍劳动者有时候会明确自己的工作范围——“我的工作只到这里”，而在日本的职场文化中，为了达成一个目标并收获成果，有时候会跨越自己的工作范围，大家一起同心协力完成工作。这些规则，由于企业的不同，需要通过实际工作去体会和牢记。另外，注意仪容仪表、打招呼的方式、说话态度及用词以及打电话时的注意事项等，在以一个积极的心态在职场工作的基础上，也是需要注意和遵守的规则。因为一个很小的误解，很可能会造成一个极大的不可弥补的后果或损失，所以，不懂的事情一定要及时逐一请教。
保守机密
为了保守企业等的机密（新产品的信息、原有的技术、财务信息等），对于有可能知道非公开信息的人员，关于此信息的守秘业务会有可能被要求签订“保守机密协定”。特别是在专业性较高的职种里较为常见，外籍劳动者也不例外。