刚刚跟一位做HR的好朋友聊天,都不约而同说到,今年三大明显贬值的东西:学历、购买力、劳动报酬
朋友说以前看到中大毕业的,都双眼放光。但今年,985/211的应聘者一大堆就算了,还有一堆港三的,新加坡国立大学毕业的,都往他们小公司里卷。
不禁感慨道,当年的中产家庭都了大价钱送孩子们出去读书,想着毕业后找份好工作。估计万万也是没想到,如今却在卷个几千一万的工作。这投资回报,实在是…
对于购买力,我俩感受是相当明显了。我现在去香港,已经不觉得那边的物价很贵了,跟广州差不多,甚至在很多消费上,比上海要便宜!
而最让人不爽的贬值,绝对是劳动报酬。无论是我,还是我朋友,都感受到,现在公司由上至下,卷到不行。要么同样工作量,却降薪对待了,比如我们行业:要么同样薪资,却被拉长工作时长,比如他们行业:工作内容变越来多,越来越复杂。
说实话,我今年跟企业主朋友们交流时候,也发现他们越来越多放弃扩张,宁可少赚点,也要控制风险,控制成本。
我们本来想头脑风暴下,看看怎么破局,但无奈大环境这样,也实在想不出任何破局的对策。
最后互相给了对方一条建议:
她建议我:要保住工作,没骑住驴先别找马。以前最快的涨薪方法就是跳槽,但现在跳槽之后,就会是企业最先优化的那批人人;
我建议他她:别胡乱投资,别胡乱理财,别追求什么收益,好好守住本金,就已经战胜了99%的人;